白银市| 德州市| 锦州市| 宣汉县| 富锦市| 高州市| 马鞍山市| 潍坊市| 杭锦旗| 翁源县| 崇礼县| 合阳县| 平顺县| 会泽县| 蒲江县| 梅河口市| 新乐市| 建平县| 安义县| 广南县| 平安县| 渭南市| 铁岭县| 梁河县| 桂平市| 准格尔旗| 鄂托克旗| 林芝县| 巴彦淖尔市| 正定县| 文成县| 西吉县| 万年县| 灌阳县| 甘洛县| 黄浦区| 运城市| 都昌县| 鄂托克前旗| 互助| 来凤县| 武宣县| 澜沧| 万盛区| 元朗区| 高淳县| 桃源县| 洪湖市| 丰顺县| 临泉县| 汤原县| 邳州市| 广昌县| 和田县| 罗城| 甘孜县| 翁牛特旗| 那坡县| 靖边县| 滦南县| 达州市| 达孜县| 神木县| 阜新| 平度市| 金平| 江安县| 北海市| 邢台市| 靖州| 顺义区| 个旧市| 山丹县| 莱西市| 韩城市| 宜兴市| 纳雍县| 双鸭山市| 惠州市| 诸城市| 沿河| 宜城市| 贺州市| 松滋市| 大荔县| 长汀县| 博客| 新乐市| 淮北市| 邯郸市| 巩义市| 凉山| 万源市| 吉首市| 云梦县| 会宁县| 凭祥市| 永嘉县| 台中市| 定州市| 来宾市| 阳信县| 东海县| 徐州市| 剑川县| 虞城县| 康保县| 万盛区| 榆社县| 新乡市| 湟源县| 聂拉木县| 杭州市| 宜昌市| 玉溪市| 吴旗县| 大洼县| 永兴县| 绿春县| 志丹县| 屯留县| 巴楚县| 特克斯县| 紫云| 霍州市| 高清| 澳门| 林州市| 大石桥市| 兴仁县| 荆门市| 盱眙县| 玉龙| 余干县| 融水| 阳新县| 兴城市| 措勤县| 黑山县| 云霄县| 会宁县| 临安市| 渑池县| 永顺县| 奈曼旗| 合肥市| 黔西县| 革吉县| 盈江县| 简阳市| 冷水江市| 广州市| 鄢陵县| 剑阁县| 东源县| 宝山区| 义马市| 涟水县| 隆德县| 合阳县| 林口县| 华宁县| 雷波县| 和顺县| 上饶县| 增城市| 云林县| 大石桥市| 兴海县| 平遥县| 临泽县| 板桥市| 紫阳县| 类乌齐县| 同德县| 新宾| 凤冈县| 名山县| 广安市| 会东县| 宜川县| 洪雅县| 崇义县| 阿尔山市| 磐石市| 屏南县| 盖州市| 石景山区| 正宁县| 兴和县| 惠水县| 江源县| 洛扎县| 永登县| 丰县| 盘锦市| 十堰市| 余庆县| 永仁县| 隆安县| 博兴县| 建阳市| 平遥县| 秭归县| 邛崃市| 竹溪县| 南丰县| 武清区| 贺兰县| 阳信县| 巴塘县| 吉水县| 临安市| 麟游县| 旌德县| 明星| 松滋市| 江口县| 宁晋县| 湖南省| 白河县| 克东县| 油尖旺区| 阳泉市| 大安市| 留坝县| 东乡| 阳原县| 海兴县| 健康| 兴海县| 永平县| 嘉鱼县| 慈溪市| 准格尔旗| 嵊州市| 临湘市| 铜鼓县| 江阴市| 安西县| 永嘉县| 台北县| 化州市| 岢岚县| 台山市| 威宁| 巢湖市| 万山特区| 祁门县| 临颍县| 黎川县| 玉林市| 峨边| 平罗县| 文安县| 南郑县|

创新-【独家】内容创业遭遇天花板?这个89后奶爸深挖母婴需求,

2018-10-18 00:42 来源:南充人网

  创新-【独家】内容创业遭遇天花板?这个89后奶爸深挖母婴需求,

  年度“宣传思想工作先进个人”、重庆营管部“优秀共产党员”、党代表,年中荣获中支优秀职工次、技术职称先进次、调研信息先进次;连续两年荣获    岁的秋菊打工。朱永新教授认为新教育实验帮助师生养成阅读和写作等良好习惯,这会有效拓宽师生生命质量的长宽高,支撑他们在人生的成长之路上走得更深更远。

持续五年之久的“蓝天保卫战”以这种方式向人们展示了其不俗的“战果”。实践证明,十九届党中央是朝气蓬勃、开拓进取、奋发有为、坚强有力的领导集体,习近平总书记是新时代中国特色社会主义的领路人,是全党全国各族人民的主心骨,是全面深化改革的总设计师。

  所谓师法自然,每到一地,除了欣赏当地自然美景、了解风土风情外,谢瑾更钟情于当地寺庙、道观及最具特色的人文景观,从西安碑林,泰山刻石,洛阳石刻、敦煌造像或是一副几字而成的简单的寺庙宫观楹联都可以成为她关注的重点,流淌在艺术长河中的每一个字都经过了时光的洗礼,她可以从一撇一捺中感受黑白艺术相间的无穷美感。  这一年里,我们积极落实党中央、国务院部署,关心人民群众的迫切期盼。

  (据新华社)  王定华:打造创新型的教师队伍是新时代新教育的重中之重  王定华司长提到十九大之后的教育发展应该有七大特点:更公平、高质量、更开放、更具品质,教师合格、学生发展、人民满意,这是新时代的教育特色。

  ——联合办税方式再升级。

  把考准察实与科学选用的举措贯通起来。

  坚持递进培养、长期历练,深化干部挂职锻炼机制,选派优秀干部到先发地区挂职交流,到改革发展、脱贫攻坚、项目建设等一线实践锻炼。他的思想不仅回答了改革中最根本的问题、方向性问题,也深刻总结了一些社会主义国家的教训。

    五要强化教育,持之以恒正风肃纪,不断巩固拓展中央八项规定精神落实成果。

    我们熟悉的对流层、平流层、散逸层等,是按地球大气温度随高度分布的特征来分的。由这个高度往下,电子密度迅速减小;由此往上,电子密度缓慢减小,到约1000千米处与磁层衔接。

  其中,春季全面完成大运河沿线绿化工程和中心城区高速公路围合区绿化建设任务。

  据了解,到2020年,该市将完成造林210万亩,森林覆盖率力争达到35%。

  在此,他实际上提出了尖锐问题,发展改革究竟为了谁?依靠谁?利于谁?如果不能在改革中增加人民的福祉,人民群众只是承担改革成本却无所获得,改革不可能有持久动力,甚至导致性质的扭曲。  近年来,我国支付服务市场快速发展。

  

  创新-【独家】内容创业遭遇天花板?这个89后奶爸深挖母婴需求,

 
责编:神话
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2018-10-18 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2018-10-18 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

舞钢市 慈溪市 台州市 寿光市 大石桥市
临沭县 建始 宣武区 金门县 沐川